留学毕业生后的生活是怎么样的_留学生就业率高吗？

留学生就业率高吗？蛮高的！企业社会责任(CSR) 已成为大型和小型毕业生雇主运营的重要组成部分，因为环境和社会问题越来越被视为企业以及政策制定者和非政府组织的责任。

如果你在获得研究生学位后设法在一家领先的公司获得了一个职位，那么企业社会责任很可能是你迟早要考虑的事情。Carolyn Nimmy 是 Cap Gemini 的人力资源副总裁。她与TopUniversities.com讨论了她公司的 CSR 政策。

QS：请提醒我们Cap Gemini 的范围和主要业务活动。

CN： Cap Gemini 是提供咨询、技术外包、数据中心和业务流程外包的全球领导者。我们帮助客户通过技术实现业务转型。我们的业务已从十年前的 40,000 名员工扩展到今天的 80,000 多名员工。Cap Gemini 是一家全球性公司，总部位于法国。我们在法国拥有 21,000 名员工，就员工而言，印度现在是我们的第二大市场，拥有 17,500 名员工，其次是美国、英国和荷兰，各有超过 6,000 名员工。

良好的商业意识

QS：为什么Cap Gemini 制定积极的企业社会责任政策具有良好的商业意义?

CN： Cap Gemini 是一家智力服务公司。我们需要一个强大的品牌和声誉，以诚实和关心与我们有业务往来的人。我们的价值观对于我们的客户与 Cap Gemini 保持持续的业务关系至关重要。Cap Gemini 的品牌和声誉是我们聘用和留住人才能力的基础。我们寻求对我们工作的更广泛社区产生影响。由于我们对企业社会责任的积极态度，人们被 Cap Gemini 所吸引。我们在 2007 年庆祝了我们的 40 岁生日，我们很自豪“可持续发展”一直是公司的中心主题。我们不断鼓励我们的员工在他们的社区和工作中发挥作用。

Cap Gemini 致力于成为可持续发展领域的“思想领袖”。我们帮助客户在其供应链、IT 采购和 IT 系统架构方面更具可持续性。我们的客户认识到可持续发展的必要性，他们赞赏我们在整个建议和实施过程中对这一业务目标的真诚承诺。作为一家上市公司，许多基金和评级机构青睐“有社会责任感”的公司。因此，通过认真对待企业社会责任，我们可以更有效地获得资金。

能源效率

QS： 您能否举例说明 Cap Gemini 如何执行其 CSR 政策?

中文：我们所做的一切都保持对企业社会责任和可持续性的关注。我们的目标是保护环境。我们的办公室旨在实现碳中和。我们的客户解决方案节能 - 网格计算、优化服务器容量、使用最新技术进行设置，以及测量我们的碳足迹的工具。我们的旅行正在通过视频会议大幅缩减(仅去年一年，孟买和乌得勒支之间的旅行就减少了 30%)。Cap Gemini 通过我们的内部新闻视频频道建立了对 CSR 问题的强烈内部意识。我们有关于可持续发展的专题报道和讨论企业社会责任倡议的定期高管访谈。我们真正致力于让世界各地的员工参与进来并确保共同的价值观。

QS：哪些地区和服务是 Cap Gemini 增长的主要来源，对您的企业社会责任计划有何影响?

中文：Cap Gemini 正在全球范围内发展壮大。我们最大的增长发生在印度和中国等市场，这些市场拥有我们的许多卓越技术中心，并且碰巧面临重大的企业社会责任挑战。Cap Gemini 可以在激发这些市场的企业社会责任和可持续性意识方面发挥重要作用。在印度，我们的 17,500 名员工属于受过教育的精英，他们可以宣传我们的 CSR 计划。我们的印度员工是我们对这个话题最热情和最投入的人之一。在中国，我们参加了越来越多的关于企业社会责任的会议，这些会议现在是中国议程的最前沿。我们的中国毕业生员工也积极参与我们中国业务的 CSR 政策。

对招聘的影响

QS：这种增长如何影响您在研究生和 MBA 级别的招聘需求，以及您在寻找哪些类型的人才?

中文：我们在全球大多数主要国家招聘毕业生和少数 MBA。由于我们的分布式交付系统，我们的招聘概况确实因国家/地区而异。在印度，我们每周招聘 200 名主要具有计算机科学背景的毕业生，从事系统开发和应用程序管理工作。我们在巴西、阿根廷和摩洛哥寻求类似的形象，为讲西班牙语、葡萄牙语和法语的客户提供服务。在法国、英国和美国，更侧重于业务咨询、前端设计和实施角色，需要更好的客户界面和人际交往能力。我们经常聘请 MBA 担任咨询职位。在波兰，我们寻求金融专业的毕业生和管理背景，以便与我们的业务流程外包团队合作。在其他地方，我们的招聘情况很复杂。

QS： Cap Gemini 如何在如此多的市场为如此多样化的人协调招聘?Cap Gemini 为新员工提供哪些培训和发展?

CN：大多数 Cap Gemini 招聘是在地方层面进行的，但有几个方面是全球协调的。例如，补偿是全局设置的。招聘品牌建设由中央协调，然后在当地实施。企业社会责任是我们招聘信息的一个主要方面，真正将我们与许多竞争对手区分开来。我们向候选人传达的信息是，Cap Gemini 将通过促进协作、团队合作和鼓励企业社会责任来“释放您的精力”。

Cap Gemini 还为所有新员工提供了一个“入职”套件，以确保共同入职并加强我们的共同价值观。我们的培训承诺是广泛的，尤其是通过我们内部的企业大学，该大学已有 10 年历史，最近被评为最具创新性的企业大学。我们团队中有超过 9,000 人每年就读于位于法国的大学。在知识中心的支持下，我们还为员工提供了 3,500 多门在线课程，使我们能够快速传播知识，并使我们的员工始终处于思维、技术和社会责任的前沿。

QS：最后，性别和多样性是 Cap Gemini 面临的主要挑战吗?

CN：多样性对 Cap Gemini 以及我们所有的竞争对手来说都是一个巨大的挑战。吸引足够多的女性尤其困难。我们的挪威业务在各个级别的男性和女性人数大致相等，他们拥有出色的业务，并且在我们的员工满意度调查中得分最高。我们正在努力增加我们在其他市场的多样性，并增加我们高级管理团队中的女性人数。我们加入了欧洲职业女性网络并参加了 QS 女性领导力论坛，但我们一直希望在这方面做得更多。