九个常见的求职面试问题以及如何回答这些问题

所有的工作面试都不同，根据你打算加入的行业类型，面试问题也会有所不同。但是，面试的主要目的是确定您是否适合该职位和公司。您可以在一个小时内真正解决这个问题的方法只有几种。

因此，虽然我们不能保证您会被问到以下任何确切的问题，但您很有可能会遇到其中的一些变化。

尝试将每个答案与工作联系起来，以及如何将您所谈论的技能和经验应用于您申请的职位。

当然，试着带着信心和信念说话。一路上我得到的一个很好的建议是想象你已经有了这份工作——你纯粹是在和你未来的同事就更精细的细节进行对话。希望这应该让它感觉不那么伤脑筋!

1. 介绍一下你自己

大多数面试都会从要求你谈谈你自己开始。构建你对这个问题的回答的一个好方法是使用你的简历和求职信作为指导，谈论你的教育和工作经验，以及它与你面试的工作角色的关系。

作为一名毕业生，你可能没有很多工作经验或以前的工作可以谈论，这没关系。你可以谈论课外活动、志愿服务、兼职工作或工作经验、在线网络研讨会或讲座、你完成的短期课程——不胜枚举。只要确保你选择的东西能够显示你如何适合这个角色以及你如何通过经验发展。

虽然谈论自己可能很难，但尽量不要贬低自己或掩盖任何重大成就，但也要尽量保持你的回答简洁。

2. 你为什么想要这份工作?

回答这个问题时要记住的一个关键点是确保你的答案不是通用的。我的意思是，如果您可以将您的答案应用于任何公司，那么您就没有正确回答。

相反，记下工作规范中最吸引你的部分，并谈谈他们为什么这样做。做广泛的研究并谈论最让你兴奋的公司的事情——无论是在特定团队工作还是参与特定项目。

你想表明你真的了解公司的精神和你将要做的工作，并且你对成为公司的一员充满热情和兴奋。

3. 你最大的优势是什么?

这是您真正谈论自己的最佳品质的机会。这可能看起来不舒服，但如果有时间谈论你的才能，就是这样!

回答这个问题时要考虑质量，而不是数量。不要模糊地列出 10 个优势——而是考虑三到四个你可以举例说明的特质，如果可以的话，将它们与角色联系起来。

例如，如果你的强项之一是你在压力下工作得很好，想想你必须证明这一点并告诉面试官的时候。“展示，不说”是求职面试时要牢记的重要原则。

4. 你最大的弱点是什么?

这将永远是一个棘手的问题。虽然您不想给面试官任何不雇用您的理由，但您也不想显得虚伪。每个人都有需要改进的地方。雇主希望在这里看到的是自我意识以及您如何采取措施克服您可能不太擅长或认为具有挑战性的事情。 例如，您可以说您不太习惯公开演讲，但您尝试在会议中发言以练习在一群人面前讲话。

5. 你为什么离开你的工作或你为什么离开你的工作?你能解释一下你工作经历中的任何差距吗?

我将这两个问题放在一起，因为它们可能适用于也可能不适用于许多刚刚开始职业生涯的学生。如果你要离开目前的工作，你很可能会被问到这个问题。

这里要记住的关键提示是永远不要说任何前雇主的坏话。即使您出于不太愉快的原因离开，当被问到这个问题时，您也应该尽量避免分享这一点。如果你贬低以前的雇主，它不会给你一个好的印象。

而是谈论您如何寻找新的挑战或您想要发展的任何新技能，这个新角色可以提供这些。

如果您确实有任何差距(例如在毕业和面试之间)，请诚实并解释您在做什么。如果你失业了，就这么说，然后确保你可以分享你是如何度过这段时间的。

6. 五年后的自己在哪里?

这是一个不太常见的问题，但需要注意的是，您可能会被问到。当您处于职业生涯的开始时，考虑这也是一个相当具有挑战性的问题。

想一想您申请加入的行业以及您可能会如何在其中取得进展。想想您在担任此职位期间可能获得的技能以及它们如何帮助您发展。你不需要一个清晰的职业规划;雇主只想看到你有动力并且有远见。

但是，不要说您计划在两年内离开这个职位，并且您认为这纯粹是在另一家公司工作甚至建立自己的企业的垫脚石。大多数公司都希望雇佣一个他们可以发展并长期合作的人，而不是一个很快就会离开的人。

7. 告诉我什么时候...

这个问题会因工作角色和行业而异，但面试官通常会要求您分享一些您如何处理工作场所情况的例子。这可能涵盖一系列场景，包括您在压力下工作良好的时间、您在团队中工作的时间、您向一大群人展示的时间、您使用自己的主动性的时间——这个列表是无止境的。

作为更详细地谈论您的经历的一种方式，您很可能会被问到不止一个这些问题。准备这些问题的最佳方法是计划一些场景来讨论，这些场景可能适用于一系列能力。

在准备这些问题时要记住的另一件事是，您不必专门谈论工作经验或以前的工作。只要您能正确回答问题，您就可以从志愿服务、学生社团和俱乐部、您参加的网络研讨会或讲座以及许多其他事情中汲取经验。即使只是移居国外和成为国际学生的经历也可以成为展示韧性和主动性的一个很好的例子。

8. 你的薪资期望是多少?

您可能会也可能不会被问到这个问题，但请始终为此做好准备。可能有些职位在招聘广告中注明了预期薪水，在这种情况下，您可能不会被问到这个问题。