留学生面临无薪实习_真的有无工资实习生吗？

近年，与无薪实习的斗争仍在继续，越来越多的实习生希望起诉公司获得无薪工作经验。而且，尽管许多实习生从事实际工作的无薪实习在包括英国和美国在内的国家/地区实际上是非法的，但许多雇主显然仍然对这种免费劳动的非法性一无所知。

无薪实习法

在英国，法律要求向算作“工人”的实习生支付报酬，该工人是根据合同或其他协议为雇主定期工作的人，无论该工作是否称为“实习”、“工作”经验”或其他。

在美国，实习法更具体一些，根据美国劳工部的规定，只要符合特定标准，就可以在盈利公司进行无薪实习。然而，有些人会认为这些标准有点荒谬(见最后的要点)。

实习必须类似于在教育环境中获得的培训。

实习生不提供正式员工的替代或掩护，但应在现有员工的密切监督下工作。

实习应该让实习生受益，而不是雇主。

实习生的角色既是无常的，也是无薪的。

而最令人困惑的一点是：雇主不应该从实习生的工作中获得直接优势，甚至可能会为了实习生的利益而妨碍公司的日常工作量。

这项裁决的问题在于，如果公司 - 根据法律 - 不应该从雇用无薪实习生中得到任何好处，那为什么还要麻烦呢?

大学对无偿工作经验采取行动

改变实习法的集会来自各个方面。公司可能仍然需要免费或廉价的劳动力，但也可以肯定的是，他们希望实习生能够以某种身份提供帮助——并且为这项工作支付报酬似乎并没有太多要求。学生当然想要带薪实习，因为这样至少在他们的学习内外，“体验”在经济上是可行的。

《卫报》最近发表的一篇文章透露，英国的大学已经开始支持学生的带薪实习权。过去一年，金史密斯大学、伦敦艺术大学 (UAL)、法尔茅斯大学、金斯顿大学和创意艺术大学 (UCL) 等大学都已停止在其学生工作网站上宣传无薪实习职位。以前无报酬的兼职工作在 UAL 等学校被接受并很容易得到广告，但是，意识到雇主有时甚至在合同开始时会改变工作描述，大学决定在沙子上画一条更不可动摇的线。

在 UAL 参与学生企业和就业能力的凯蒂米尔斯告诉卫报，很多雇主都不知道相关的实习法。“我们让雇主打电话说'我做了一个无薪实习，这对我没有任何伤害'和'我的公司付不起薪水，但这是一个非常好的机会'......这是一个很好的电话实际上有，因为我们有机会说，如果他们在规定的时间来上班，并且您希望他们完成规定的任务，那么从法律上讲，您必须向他们付款。许多雇主不知道这一点。”

但仍然有很多无薪实习的倡导者，而关于修改实习法以彻底禁止广告无薪实习的建议被英国副首相拒绝，因为担心这会导致“黑无薪工作经验的市场”，进一步夸大了能够负担得起无薪工作的学生与无法负担得起的学生之间的机会缺口。

带薪工作经验更有可能找到工作

还有证据表明，无薪工作经验在帮助学生获得永久职位方面并不过分成功。《纽约时报》报道称，在美国全国大学和雇主协会领导的研究中发现，有 61% 的带薪实习人员在实习结束时获得了工作，相比之下，只有 38%谁进行了无薪实习(使后一组比那些根本没有完成任何工作经验的人更容易就业)。

无偿劳动以一种非常阴险的方式阻碍了年轻人的社会流动。不可否认的是，并非每个学生都能负担得起免费工作，这意味着许多无薪实习的对象是来自更富裕(并且通常人脉更广)背景的学生。这意味着没有经济能力来养活自己和/或有影响力的人脉的学生往往被忽视。但只要那些财务状况更稳定的人愿意免费工作以期在职业阶梯上更上一层楼，至少有一些公司会继续利用这个系统。

不可避免的无薪实习

在与无薪实习的斗争中，势头肯定正在增强。一些前实习生对实习期间的待遇感到愤怒，并受到其他索赔人的支持，试图起诉要求拖欠工资。这发生在去年年底在美国针对康泰纳仕 (Condé Nast) 的案件中，导致该公司完全终止了他们的实习计划——这是一种极端的反应，结束了数百名有抱负的记者的宝贵发射台。

在被 Harper's Bazaar 的一名前实习生起诉后，Hearst Magazines 也受到了法律的抨击，而美国法院还裁定 Fox Searchlight Pictures 在没有为电影黑天鹅的工作支付两名实习生后违反了雇佣法。

因此，问题仍然是是接受无薪实习还是等待有报酬的事情出现。在当前的经济环境下，随着一些雇主完全退出工作经验计划，带薪实习的机会可能很难找到，尤其是在它们已经成为“做事方式”的一部分的行业。只要就业市场仍然饱和，雇主就能够以低工资甚至零工资在最优秀的学生和毕业生中挑选。

带薪实习机会上升

然而，最近出现了一些有希望的迹象，表明带薪实习机会有所增加。在美国，数以千计厌倦了无所事事的学生开始使用一项名为Flinja的新服务，这是一个快速发展的自由职业者网络，拥有超过 100,000 名学生和应届毕业生。该网站是招聘公司使用的人才库，也吸引了某些大学的成功校友，他们希望在其旧大学网络中招聘，以帮助在读学生以及母校的声誉。

桑坦德的实习计划只是英国的一项计划，旨在弥合无薪实习和有薪实习之间的差距。该计划与全国各地的大学和小公司合作，银行为 500 多名实习生提供 1,000 英镑(约 1,600 美元)月薪的一半，以帮助小公司雇用学生和应届毕业生，否则他们可能会太贵雇用全薪职位。

一个这样的戈德史密斯的大学毕业生是Hasna海达尔，谁在这里开展了为期三个月的实习与我们在TopUniversities.com。她谈到她对这个职位的寻找时说，“从我的大学宣传的桑坦德实习生职位来看，就实习生在三个月结束时获得的经验而言，每个职位似乎都同样有前途。我也很高兴地发现组织者会事先检查每个实习，以确保实习生将从事真正对他们有益的工作——没有只需要归档和煮咖啡的职位!”

“对我来说，实习最好的事情是，”她继续说，“每个实习生都被当作普通员工对待——被赋予真正的责任和足够的一对一培训，这样他们就可以自主工作。而且，如果我想在公司的特定领域获得更多经验，我只需要问!定期的团队会议意味着每个人都可以了解其他人正在做的事情，这确实有助于描绘公司的发展方向及其总体目标。”

尽管该计划可能无法扩展到大量人员，但至少表明正在努力使带薪实习更广泛地可用。如果你仍然不相信反对无薪实习的证据，来自美国的政治漫画家马特·博斯 (Matt Bors)补充了这一点。