女医科学生因准入偏见而获得赔偿

经过四年的斗争，女性原告以性别歧视为由起诉日本一所顶尖医科大学，于 5 月 19 日在东京地方法院获得了赔偿。

顺天堂大学被勒令向起诉这家与一家大型医院有关联的著名机构的 13 名学生支付 800 万日元(合 63,000 美元)。

在政府调查之后，顺天堂大学在 2018 年承认，它让女学生更难通过入学考试。原告在 2011 年至 2018 年期间参加了入学考试，并要求赔偿 5500 万日元(434,000 美元)。

顺天堂大学表示，它提高了女性入学考试的门槛，以“缩小与男性学生的差距”。

法院在判决书中指出，降低女性考生考试成绩的做法具有歧视性，私立大学有义务尊重禁止性别歧视的宪法。

该大学尚未就新的法律判决发表官方评论。

尽管女性只获得了她们要求的补偿水平的一小部分，但高等教育专家认为这一突破是日本家长式社会开放封闭医学社区的期待已久的变化。

2019年日本的女医生比例为22%，在经济合作与发展组织(OECD)的37个国家中最低。

津田大学政策研究学院卫生经济学学者伊藤由纪子评论说：“由于成本效益高，男性医生作为未来医院工作人员的偏好已经过时了。” 她指出，忽视女性的才能对日本的长期创新产生负面影响。津田大学是一所女子大学，自 1900 年以来一直是女性赋权的先驱。

系统性降低女性考生考试分数的丑闻于 2017 年首次浮出水面，涉及另外两所私立大学，东京医科大学和北里大学。第三个，圣玛丽安娜大学医学院，否认了这些说法。

在此背景下，文部科学省发布的新数据显示，2021年，女性在医学院的平均通过率高于男性，为13.60%，男性为13.51% .

这是女性首次获得更高的通过率。专家认为，该结果是对教育部采取的措施的回应，该部禁止包括医学院在内的所有院系在入学考试中基于性别和年龄歧视他人。还增加了女性作为采访者。

日本媒体报道称，这些名誉扫地的大学为这种歧视辩护，解释说女医生成家后离职。

目前日本有7.8万名女医生，仅占日本就业总数的20%。根据政府数据，大多数医生的工作时间包括每年约 960 小时的加班时间。政府还承诺推动医生的工作方式改革，为女性的积极参与铺平道路。

这一丑闻引发了人们呼吁改善工作环境，并在使用自由裁量权做法的私立大学中实现更透明的治理。日本顶尖大学的领先补习学校圣代教育研究所的石原健一解释说，越来越多的大学重视公平。

“日本的企业界仍然由男性主导，因此对女性没有吸引力。因此，女性希望就读于能够为她们提供更好发展机会的大学，”石原说。

丑闻浮出水面后，一位女校长接管了东京医科大学，并彻底改革了招生程序，包括增加了女性面试官。在此过程中，该大学还隐瞒了考生的姓名和性别。