如何提高h1b抽签中签率：一亩三分地留学论坛 h1b中签

H1B抽签是留学生在美国求职过程中面临的重要挑战。由于抽签人数远远超出配额，中签率很低，竞争异常激烈。本文分析了当前H1B抽签的情况，并提出了一些提高H1B中签率的实用建议。

第一部分：H1B抽签的现状

H1B抽签每年定于4月份开始，由美国移民局主导，面向全球范围内的留学生和国外高端专业人才开放。而每年的申请量都超过了60万，数量极为庞大。而在这些申请中，整个抽签系统仅仅只能选出85000份申请。由于抽签人数远远超出配额，导致中签率很低，竞争异常激烈。根据数据显示，2016年的H1B抽签中，中签率约为36%，而到了2019年，中签率则降至33%。2020年，受到新冠疫情影响，中签率进一步降至30.7%。在激烈的竞争中，如何提高自己的中签率，成为了当前留学生和求职者必须要面对的重要问题。

第二部分：提前规划申请

提高H1B中签率的第一步，就是提前规划申请。通常情况下，H1B抽签从4月开始，到7月结束，申请者必须在这段时间内完成全部的申请过程。申请过程包括准备材料，确认职位，向公司提交申请以及等待海外审核等多个环节。因此，在接收到公司面试通知后，申请者必须认真评估自己的背景和职位需求，确定合适的公司和职位，并开始准备材料。合理规划自己的申请时间，并保留充足的缓冲，既可帮助自己准备充分，又可在最短的时间内完成申请。

第三部分：提高自身竞争力

H1B抽签的竞争非常激烈，只有具备一定竞争力的申请者才有望被选为中签者。提高自身竞争力，尤其是提高技能水平和语言能力，则是提高中签率的重要途径。首先，提高技能水平。针对不同职位，申请者需要掌握不同的技能，促进自己的职业发展。同时，保持学习的热情和勤奋，及时掌握新技术，不断提高自己的专业水平，在行业中取得重要成就。其次，注重提高语言水平。英语是H1B申请中不可或缺的部分，如果申请者能够有效地沟通和表达，则更有可能被选为中签者。因此，可以参加托福等语言考试，也可以多与nativespeaker进行沟通和交流。

第四部分：选择合适的职位和公司

在申请H1B时，职位和公司选择极为重要。如果选择的公司和职位非常热门，申请者将面临更强烈的竞争和更低的中签率。相反，如果选择较小的公司或工作地点相对较少的州，这里中签率较高。当然，也可以从自身出发，选择与自己技能、教育等方面更为匹配的职位。这样，自己的经验和能力与职位需求更加契合，中签率也会相应提升。

第五部分：合理准备材料和细节处理

H1B申请材料包括公司的表格和申请人提供的材料，其准备要求也有一定的注意事项。在准备材料时，需要认真仔细地阅读和理解公司表格的要求，并按照需求进行准备。另外，申请者还需要重点关注一些材料的细节处理，包括证件翻译、用词规范、材料统一等。这些问题看似细小，但却会影响整个申请的顺利进行，也会影响申请者的中签率。

总结

H1B抽签作为留学生和国际高端人才获得在美国工作机会的主要途径之一，其竞争激烈，中签率低已成为事实。通过提前规划申请，提高自身竞争力，选择合适的职位和公司，合理准备材料和处理细节，这些方式都可以提高H1B中签率。然而，申请者也需要认识到，在抽签大环境的背景下，依旧存在很大的不确定性。因此，面对未来的不确定性和挑战，申请者需要保持积极的态度和信心，坚持努力，不断提高自己的技能和竞争力。